🔴 SECL कुसमुंडा में रोजगार पर बड़ा सवाल! नीलकंठ कंपनी में 35 से अधिक बाहरी सुपरवाइजरों की भर्ती का दावा, भू-विस्थापित , भू प्रभावित अब भी बेरोजगार!

कोरबा/कुसमुंडा। SECL कुसमुंडा क्षेत्र में रोजगार को लेकर एक बार फिर सवाल खड़े हो रहे हैं। आरोप है कि नीलकंठ कंपनी में 35 से अधिक बाहरी सुपरवाइजरों की नई भर्ती की गई है, जबकि खदान के लिए अपनी जमीन देने वाले भू-विस्थापित और भू-प्रभावित परिवारों के युवा आज भी रोजगार की तलाश में हैं।

जिस जमीन से कोयला निकल रहा है, जिस क्षेत्र की वजह से खनन का कारोबार चल रहा है, उसी क्षेत्र के स्थानीय युवा अगर रोजगार के लिए भटक रहे हैं, तो सवाल उठना स्वाभाविक है—आखिर स्थानीय युवाओं को प्राथमिकता क्यों नहीं मिल रही?

🔥 35 से अधिक बाहरी सुपरवाइजरों की भर्ती, स्थानीय युवाओं की अनदेखी?

यदि 35 से अधिक सुपरवाइजरों की भर्ती हुई है, तो कंपनी को स्पष्ट करना चाहिए कि भर्ती किस प्रक्रिया के तहत की गई। कितने स्थानीय उम्मीदवारों ने आवेदन किया? कितनों का चयन हुआ? और क्या भू-विस्थापित तथा भू-प्रभावित युवाओं को पर्याप्त अवसर दिया गया?

क्या कुसमुंडा के स्थानीय युवाओं में योग्यता की कमी है, या उन्हें अवसर देने की प्रक्रिया में ही कोई कमी है?

HR मुकेश सिंह और मैनेजर कल्पेश की भूमिका पर सवाल

इस मामले में कंपनी के HR मुकेश सिंह तथा संबंधित मैनेजर कल्पेश, हरीश की भूमिका को लेकर भी सवाल उठाए जा रहे हैं।

आखिर भर्ती की प्रक्रिया किसके निर्देशन में हुई? क्या इन अधिकारियों को स्थानीय युवाओं की बेरोजगारी और भू-विस्थापित परिवारों की समस्याओं की जानकारी थी? क्या भर्ती में स्थानीय उम्मीदवारों को अवसर देने के लिए कोई ठोस पहल की गई?

यदि भर्ती प्रक्रिया में किसी प्रकार की मिलीभगत, पक्षपात या नियमों की अनदेखी हुई है, तो उसकी निष्पक्ष जांच होनी चाहिए।

⚠️ जमीन स्थानीय लोगों की, रोजगार में प्राथमिकता किसकी?

भू-विस्थापित परिवारों ने विकास परियोजनाओं के लिए अपनी जमीन और पुराना जीवन छोड़ा है। ऐसे में उनके परिवारों के योग्य युवाओं को रोजगार के अवसरों में उचित स्थान मिलना चाहिए।

यह सवाल बाहरी उम्मीदवारों के रोजगार पाने का विरोध नहीं है। सवाल भर्ती में पारदर्शिता और स्थानीय युवाओं को उचित अवसर देने का है।

🔴 SECL प्रबंधन और नीलकंठ कंपनी से सीधे सवाल

1. क्या वास्तव में 35 से अधिक नए सुपरवाइजरों की भर्ती की गई है?
2. इनमें स्थानीय और बाहरी उम्मीदवारों की संख्या कितनी है?
3. क्या भू-विस्थापित एवं भू-प्रभावित युवाओं ने आवेदन किया था?
4. भर्ती प्रक्रिया में HR मुकेश सिंह और आर मैनेजर की क्या भूमिका रही?
5. क्या भर्ती में किसी प्रकार की अनियमितता या पक्षपात की शिकायत मिली है?
6. क्या कंपनी भर्ती से संबंधित रिकॉर्ड की जांच कराने और स्थिति स्पष्ट करने को तैयार है?

📢 स्थानीय युवाओं को जवाब चाहिए!

TMN NEWS मांग करता है कि SECL प्रबंधन और नीलकंठ कंपनी भर्ती की वास्तविक संख्या, चयन प्रक्रिया और स्थानीय उम्मीदवारों की भागीदारी पर स्थिति स्पष्ट करें। यदि जांच में किसी अधिकारी की अनियमितता या मिलीभगत सामने आती है, तो नियमानुसार कार्रवाई की जाए।

कुसमुंडा के भू-विस्थापितों का सवाल साफ है—जब स्थानीय परिवारों ने विकास के लिए अपनी जमीन दी, तो उनके योग्य युवाओं को रोजगार के अवसरों में उचित भागीदारी क्यों नहीं मिलनी चाहिए?

TMN NEWS — स्थानीय मुद्दे, जनता के सवाल!